Dlaczego warto się zająć tym obszarem?

Dlaczego warto się zająć tym obszarem?

Dlaczego warto zająć się tym obszarem? W Polsce 52% pracowników nie angażuje się w pracę, a 14% wręcz sabotuje swoje miejsce pracy Już w 2010 roku Instytut Gallupa oszacował, że brak zaangażowania pracowników powoduje straty w produktywności na poziomie średnio 46%. Firmy amerykańskie tracą 300 bilionów dolarów przez niezaangażowanych pracowników. Pracownicy szczęśliwi i zadowoleni są bardziej entuzjastycznie nastawieni, efektywni, innowacyjni, otwarci na zmiany i bardziej zaangażowani w to co robią. Scześliwi pracownicy są o 43% bardziej produktywni (Hay Group) i o 86% bardziej kreatywni (UC Berkley).